Большинство молодых казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет работают в торговле и образовании. Средняя зарплата этой возрастной группы составляет 310,3 тыс. тенге, а в IT — до 675,9 тыс. тенге. Поколение Z становится заметной частью рынка труда Казахстана. По данным Бюро национальной статистики (БНС), во втором квартале 2026 года работали около 1,1 млн казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет. Ещё 1,5 млн человек не входили в состав рабочей силы, в основном из-за учёбы. Общая численность поколения Z в стране превышает 2,7 млн человек. Молодые люди уже занимают заметное место на рынке труда, а по мере завершения учёбы их роль будет расти. В каких отраслях работают зумеры Самая популярная сфера занятости молодых казахстанцев — оптовая и розничная торговля. Во втором квартале 2026 года здесь работали 225,8 тыс. человек в возрасте от 16 до 24 лет — 19,9% всех занятых этой возрастной группы. На втором месте находится образование: 131,2 тыс. молодых работников, или 11,6%. В сельском, лесном и рыбном хозяйстве были заняты 110,7 тыс. человек. В промышленности работали 94,4 тыс. зумеров, в строительстве — 76,7 тыс., в логистике — 63,9 тыс. В сфере информации и связи насчитывалось 34,8 тыс. молодых работников. Для сравнения, в здравоохранении работали 64,1 тыс. человек, а на государственной службе — 56 тыс. Таким образом, большинство молодых работников заняты не в IT, а в торговле, образовании и других традиционных секторах экономики. Какие должности занимают молодые специалисты Более 256 тыс. молодых казахстанцев относятся к категории специалистов-профессионалов. Ещё 208,2 тыс. работают в сфере услуг и продаж. Значительная часть зумеров начинает карьеру с неквалифицированной работы. По данным предоставленного материала, более 197 тыс. молодых людей трудятся уборщиками, уличными торговцами и подсобными рабочими, в том числе на стройках. Есть среди поколения Z и руководители. Более 49,4 тыс. человек в этой возрастной группе относятся к категории руководителей, законодателей и государственных служащих. Из них 15,1 тыс. занимают позиции высшего звена или работают на государственной службе, ещё 7,7 тыс. входят в руководящий состав корпоративного сектора. Сколько зарабатывают зумеры Среднемесячная номинальная зарплата казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет в апреле 2026 года составила 310,3 тыс. тенге. Это на 26,8% меньше, чем у работников в возрасте от 25 до 34 лет, и на 36,6% меньше, чем у казахстанцев от 35 до 44 лет. При этом доходы существенно различаются в зависимости от отрасли. Среди молодых работников самые высокие зарплаты зафиксированы в секторе обязательного социального страхования — до 912,8 тыс. тенге. В компьютерном программировании и сопутствующих услугах средний заработок достигал 675,9 тыс. тенге. В других сферах зарплаты заметно ниже. В дошкольном образовании молодые специалисты получали в среднем 184,9 тыс. тенге, на государственной службе — 231,1 тыс., в медицине — 238,3 тыс. тенге. Разрыв с более старшими работниками также зависит от отрасли. В водоснабжении, почтовой деятельности и дошкольном образовании зарплаты молодых сотрудников составляют 83–91% от заработка старших возрастных групп. В IT и финансовом секторе этот показатель ниже — 49–57%. Чего зумеры ждут от карьеры Большинство работающих казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет не рассчитывают на быстрые перемены. Согласно выборочным обследованиям БНС, 45,1% опрошенных считают, что в ближайший год в их профессиональной деятельности ничего не изменится. Около четверти ожидают профессионального роста, а 29% рассчитывают на повышение зарплаты. Ухудшения своего положения опасаются лишь 0,6%. На отношение молодёжи к работе влияют не только доходы и карьерные перспективы. Национальный доклад Научно-исследовательского центра «Молодёжь», подготовленный на основе опроса 4,5 тыс. казахстанцев в возрасте от 14 до 28 лет, отмечает значимость свободы, психологического комфорта и самореализации. Вместе с тем молодые люди сталкиваются с финансовыми и социальными трудностями: 17,3% участников исследования сообщили о финансовых ограничениях, 13,5% — о цифровых угрозах, а 21,8% — о социальном непонимании и осуждении. Данные показывают, что поколение Z уже стало частью рынка труда Казахстана. Молодые сотрудники работают в самых разных отраслях — от торговли и образования до IT и финансов, однако их зарплаты и карьерные возможности заметно различаются в зависимости от выбранной сферы.