💡 Казахстанские IT-компании возвращают сотрудников в офисы. Но есть проблема В Казахстане компании все чаще хотят собирать IT-команды в одном офисе, особенно при работе над крупными проектами. Однако найти специалистов, готовых переехать в другой город и отказаться от удалённой работы, бывает непросто. 👤 Особенно это касается редких IT-специалистов, например консультантов по SAP. Требование постоянно находиться в офисе может ограничить выбор кандидатов, увеличить расходы на найм и затянуть реализацию проекта. Есть и юридический нюанс. С июня 2026 года в Казахстане запрещено оформлять гражданско-правовые договоры, если отношения фактически являются трудовыми. При этом закон не требует нанимать каждого специалиста на полную ставку — возможны неполное рабочее время и совместительство. ❓ Как же собрать сильную команду и не переплачивать? По мнению Зухры Ливицкой, руководителя SAP-проектов IBA Group, формат работы стоит выбирать под конкретные задачи. Например, обследование производства и запуск системы могут требовать личного присутствия, а разработку и часть тестирования можно выполнять удалённо. Почему обязательная работа в офисе не всегда делает IT-проекты эффективнее, как правильно привлекать внешних экспертов и что изменилось в законодательстве Казахстана? Разбираемся вместе с экспертом IBA Group. 📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan