🔖 Gen Z не хочет работать? Или компании просто не умеют с ними работать? Почему молодые сотрудники увольняются, даже когда у них нормальная зарплата? И почему проблема часто не в самом поколении, а в руководителях? Основатель Sezim Алан Ибраим рассказал, какие причины чаще всего заставляют молодых специалистов задумываться об уходе. 5️⃣Пять основных причин: • Нарушение личных границ. Регулярные переработки, сообщения по вечерам и работа в выходные становятся причиной недовольства. • Отсутствие обратной связи. Сотрудники не понимают, насколько хорошо справляются с задачами и ценят ли их вклад. • Неконструктивная критика. Вместо обсуждения конкретных ошибок руководители иногда оценивают самого человека. • Зарплата не компенсирует всё. Молодым специалистам также важны развитие, отношения в команде, смысл работы и баланс между работой и личной жизнью. • Неправильное понимание карьерного роста. Не каждый хочет стать менеджером — для кого-то развитие означает новые навыки, сложные задачи и больше самостоятельности. 🎙️ Читайте полное интервью на BlueScreen. 📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan