Как получить первую работу в IT, когда у тебя нет опыта: советы Java-разработчика Prosper Group

Около 40 откликов — и ни одного приглашения. Так начинался путь Дамира Сулейменова в IT. Сегодня он работает Java-разработчиком в Prosper Group и участвует в разработке FinTech-продуктов. В интервью The Tech Дамир рассказал, как вошел в профессию без сильной технической базы, почему одного университетского образования недостаточно, как пережить десятки отказов и какие навыки действительно помогают получить первую работу в IT. Дамир Сулейменов, город — Алматы, разработчик в Prosper Group О себе Я окончил университет MUIT и уже два с половиной года работаю в IT. В IT я пришел самостоятельно. Перед поступлением в университет я пробовал заниматься разными вещами: готовил еду с мамой, помогал папе с сантехникой и электричеством, но ничего из этого меня по-настоящему не зацепило. В то время я часто играл в компьютерные игры и решил просто из интереса попробовать программирование. Так я написал свою первую программу на Python — калькулятор. Примерно с этого момента меня и занесло в IT. В настоящее время я работаю в Prosper Group, ранее известной как Prosper Pay. О первой работе в IT Моя первая работа была в небольшой IT-компании — я работал специалистом технической поддержки в стартапе. Там я выучил SQL, увидел Java-код и начал самостоятельно изучать Java. В основном я занимался небольшими задачами, которые решались на уровне SQL, но иногда получал и задачи по коду. Когда я учился в университете, многие студенты рассказывали о своем опыте работы в стартапах. Мне всегда было интересно попробовать себя в такой среде — расти вместе с компанией, видеть, как она развивается, и понимать, что ты сам являешься частью этого процесса. Примерно так я и узнал о Prosper Group. Я откликнулся на вакансию, после чего со мной связался HR и мы договорились о собеседовании. Я успешно прошел интервью и получил предложение на позицию Junior Java Developer. Когда я проходил собеседование, оно состояло из одного основного этапа — технического интервью. Перед собеседованием я повторил практически все ключевые темы: Java Core, Spring, SQL, Hibernate, а также проектирование микросервисов. При этом вопросы на интервью в основном были по Java Core, но практически в каждом была своя небольшая «ловушка» или дополнительное условие, из-за которого приходилось не просто вспоминать теорию, а действительно думать. Если я не знал точного ответа, меня могли попросить предположить, как это работает, или рассказать, как бы я сам реализовал такое решение. Поэтому интервью одновременно было и сложным, и довольно простым. В конечном счете требовалось не столько знать ответы на все вопросы, сколько уметь рассуждать и находить решение. Если говорить именно о технических знаниях, то образование напрямую мне не так сильно помогло. Ключевые технологии, которые необходимы для Java-разработки, мы начали изучать только на четвертом курсе, поэтому программированию я в основном учился самостоятельно. Я бы сказал, что мне больше всего помогли три качества: 1. Внутреннее желание и стремление работать в IT. Я успел поработать на разных студенческих работах: продавцом-консультантом, на стройке, оператором колл-центра. В то время я чувствовал себя несчастным и понимал, что не создан для этого. Думаю, этот опыт больше всего меня и мотивировал. 2. Желание учиться и искать информацию. Тогда ИИ еще не был настолько распространен, поэтому я учился в основном с помощью Google и видео на YouTube. 3. Критическое мышление. В начале я просто учил теорию, но в какой-то момент понял, что это не совсем то. Я старался не просто запоминать информацию, а понимать сам процесс — за счет чего и как работает тот или иной механизм. Трудности Поначалу отказы сильно били по мотивации. Я помню, как мы с одногруппником отправили на HH около 40 откликов и получили 0 приглашений. Мы на себе ощутили этот классический замкнутый круг: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужно сначала устроиться на работу. Ощущалось это тяжело. Работу в техподдержке я в итоге нашел через знакомых, на минимальную зарплату. Но хоть так — начало было положено. А после примерно 30 отказов ты уже начинаешь откликаться без особой надежды, просто беспорядочно отправляешь резюме и пробуешь разные варианты. Кстати, тем, кому компании перестали отвечать, советую создать новый аккаунт на HeadHunter. Можно загрузить то же самое резюме, но слегка изменить имя и фамилию. Компании, которые раньше вас игнорировали, могут снова обратить внимание. Но трудности были и на самой работе. Prosper Group работает с деньгами, поэтому к разработке здесь особенно строгие требования: изменения проходят несколько этапов проверки и тестирования, прежде чем попасть в работу. Поэтому самой сложной частью для меня был стресс из-за высокой ответственности. Но здесь мне очень повезло с руководителем. Технический директор вместо упреков объяснял, что ошибки случаются и говорил проанализировать ситуацию: понять, почему что-то пошло не так, что можно было предусмотреть и как избежать этого в будущем. Постепенно такой подход помог мне стать увереннее и выработать привычку тщательно анализировать, тестировать и глубоко исследовать каждую задачу. Особенности работы в Prosper Group Сейчас я работаю в команде по самозанятым. Мы разработали продукт, который помогает самозанятым гражданам в автоматическом режиме регистрировать доход в государственных органах и оплачивать налоги, а после получать на руки уже чистую сумму, которую можно вывести через наше приложение. Благодаря этому продукту самозанятым достаточно просто работать, не думая о налогах и подобных вещах, и просто получать деньги на руки. Немного тяжело говорить о себе и своей роли, но думаю, что могу назвать себя частью core-команды. Я активно участвую в разработке и принятии архитектурных решений, предлагаю собственные варианты реализации, анализирую недостатки текущей системы, участвую в поддержке существующих сервисов и улучшении их работы, а также веду интеграции с внешними системами. Я сам человек активный, голодный до интересных задач, поэтому стараюсь участвовать во всем. В работе мы используем стандартный стек технологий и микросервисную архитектуру: Spring, Java 17/21, PostgreSQL, MySQL, Kafka, OAuth Security, Redis, Kubernetes и Grafana. При этом одним из основных вызовов я считаю постоянный рост компании. Вместе с ней растет и сложность задач: увеличивается нагрузка на сервисы, появляются новые требования к их стабильности, производительности и масштабируемости. Но при этом у компании всегда есть интересные задачи, которые не дают увязнуть в рутине. Думаю, это же является одним из главных плюсов FinTech-индустрии и быстрорастущей компании, хотя для некоторых это может быть и минусом. Здесь всегда можно взять на себя больше обязательств и за счет этого вырасти профессионально. Всегда есть большое количество интересных задач и вещей, которые можно по собственной инициативе добавить или улучшить. Советы, которые помогут найти работу в IT При поиске первой работы в IT у новичков, по моим ощущениям, есть две основные сложности. Первая — планка знаний с каждым годом растет. В начале моего пути нужно было знать не так много, и даже тогда было непросто. По моим ощущениям, эта минимальная планка знаний становится все выше. Вторая сложность — стажеры мало кому нужны. Во-первых, их просто очень много, а во-вторых, мало компаний, которые готовы тратить ресурсы на обучение специалиста. Поэтому на старте важно не ограничиваться университетом и самостоятельно развиваться. Вот что я бы посоветовал. 1. Не недооценивайте университетское окружение. Связи, которые появляются в университете, могут оказаться не менее ценными, чем знания, полученные на парах. Ваш сосед по парте через несколько лет может стать партнером по бизнесу, коллегой или человеком, который познакомит вас с нужными людьми. 2. Старайтесь учиться за пределами программы университета. Откройте HeadHunter, выпишите то, что повторяется чаще всего, и учите это. 2. Развивайте критическое мышление. Вам нужно не учить теорию, а просто понимать, как это работает. 3. Практикуйтесь. Молодой врач не может оперировать дома, чтобы набраться опыта, а разработчик может практиковаться, не тратя ни копейки, используя лишь компьютер. Используйте это преимущество себе во благо. Сообщение Как получить первую работу в IT, когда у тебя нет опыта: советы Java-разработчика Prosper Group появились сначала на THE TECH.