В Казахстане СО помогает устроиться на работу, но окончательное решение принимает человек

В Казахстане определены основные принципы использования искусственного интеллекта в сфере труда. Решения, затрагивающие права и интересы граждан, должны приниматься с участием человека. В Астане представители государства, работодателей и профсоюзов подписали Астанинскую трехстороннюю декларацию «Алгоритмический контроль, роль профсоюзов, ответственность бизнеса». Документ устанавливает скоординированный подход к использованию цифровых технологий и искусственного интеллекта в сфере труда. Основной принцип: люди должны оставаться в центре технологических изменений. Это включает в себя защиту трудовых прав, развитие человеческого капитала, переподготовку сотрудников, сохранение участия человека в принятии решений, касающихся его прав и интересов. На международном форуме «Цифровой труд и искусственный интеллект» государство, профсоюзы, бизнес, международные организации и эксперты обсудили влияние ИИ на занятость, профессиональные навыки и развитие платформенной экономики. По мнению первого вице-министра труда и социальной защиты населения Ербола Туякбаева, развитие технологий должно идти рука об руку с повышением качества и безопасности рабочих мест, расширением возможностей трудоустройства. Вице-министр Бахтияр Жазыкпаев рассказал, как в системе «Енбек» используется искусственный интеллект. Сотрудник СО «Айдана» провел более 61 000 диалогов с гражданами. 77% запросов решаются без участия оператора. Также развиваются цифровые службы занятости. Система учитывает профессию, опыт и квалификацию человека и соответственно предлагает вакансии. В рамках пилотного проекта в Мангистауской и Павлодарской областях за два месяца гражданам было направлено около 60 тысяч индивидуальных предложений. По рекомендациям системы трудоустроено более 3000 человек. Искусственный интеллект также используется при разработке профессиональных стандартов. Специальный конфигуратор позволяет проанализировать данные из более чем 150 источников и подготовить стандартный проект за 3-5 дней, на что раньше уходило около трех месяцев. С использованием этого инструмента уже разработано 100 проектов. Однако экспертная оценка и окончательное решение принадлежат индивидууму. ЭИ также помогает выявить риск нарушений трудовых прав и производственных травм. Карта трудовых рисков охватывает 99,5 тысяч предприятий по 23 показателям. Система выявила около 2400 предприятий с высоким риском нарушения трудового законодательства или социальных и трудовых конфликтов. По мнению Минтруда, внедрение ЭИ должно принести работникам реальную выгоду: ускорение поиска работы, облегчение доступа к государственным услугам, сокращение административных процедур и своевременное выявление риска нарушения трудовых прав. При этом решения, затрагивающие права граждан, должны приниматься с участием людей. Сообщение ЖИ помогает устроиться на работу в Казахстане, но окончательное решение принимает человек, появилось сначала на Tech news.