Искусственный интеллект меняет содержание профессий, рабочие процессы и требования работодателей к специалистам. В Казахстане эти изменения учитываются при развитии подготовки кадров и государственной системы занятости. В своем обращении к народу Казахстана на тему «Казахстан в эпоху искусственного интеллекта: актуальные проблемы и их решение посредством радикальных цифровых изменений» глава государства отметил растущий спрос на специалистов, владеющих цифровыми технологиями и инструментами искусственного интеллекта. 2026 год объявлен годом цифровизации и искусственного интеллекта. Министерство труда и социальной защиты РК адаптирует систему занятости к новым требованиям рынка труда. При этом приоритет отдается развитию цифровых навыков, переподготовке кадров и более точному подбору подходящей работы для граждан. Искусственный интеллект в первую очередь позволяет автоматизировать повторяющиеся задачи, такие как редактирование и набор текста, ввод данных и проверка текста. При этом речь идет не о ликвидации рабочих мест по многим специальностям, а об изменении содержания труда и необходимых навыков. Искусственный интеллект уже используется в качестве инструмента для бухгалтеров, инженеров, врачей, учителей, специалистов по продажам и других специалистов. При этом появляются новые направления, а также меняются требования к квалификации сотрудников. По оценке министерства, к 2035 году экономике Казахстана потребуется 2,9 млн новых работников. Поэтому при подготовке специалистов важно учитывать навыки, которые будут востребованы на меняющемся рынке труда. До конца 2026 года планируется охватить профессиональными стандартами более 600 рабочих профессий. Эти стандарты включают требования к цифровым компетенциям. Оно включает в себя использование инструментов искусственного интеллекта, работу с данными и BI-анализ, основы кибербезопасности. Эти стандарты составляют основу образовательных программ колледжей и университетов, а также программ переподготовки. Таким образом, при подготовке специалистов можно учесть текущие запросы работодателей на рынке труда. Одним из основных направлений цифровой трансформации является создание Цифровой службы занятости на базе искусственного интеллекта. Система формирует цифровой профиль гражданина с учетом его образования, опыта работы и навыков. На основе этой информации искусственный интеллект может предложить гражданину вакансии по месту его жительства, помочь ему составить резюме. А если необходимых навыков недостаточно, Skills Enbek предлагает пройти обучение на платформе. Рекомендации по трудоустройству, обучению и мерам государственной поддержки рассылаются гражданам заблаговременно, в том числе посредством push-уведомлений в приложении eGov Mobile. Кроме того, система может определить риск потери человеком работы и соответствующим образом рекомендовать индивидуальные меры поддержки. Данный проект стартовал в Павлодарской области. До конца 2026 года планируется внедрить ее во всех регионах страны. Основой цифровой системы занятости является Электронная биржа труда Enbek.kz. Сейчас там зарегистрировано более 900 тысяч работодателей и более 3,3 миллиона соискателей работы. Сегодня 91% соискателей работы и 97% безработных регистрируются онлайн. В этом году планируется оказать помощь в трудоустройстве 547,7 тысячам человек. Платформа Skills Enbek планирует охватить около 100 000 человек онлайн-обучением востребованным навыкам. Еще 500 000 обучатся навыкам поиска работы. На платформе «Мансап» 100 тысяч школьников проходят профориентационную диагностику. Таким образом, развитие искусственного интеллекта меняет не только отдельные рабочие процессы, но и методы обучения персонала и поиска работы. Задача системы занятости – своевременно учитывать изменения на рынке труда, помогать гражданам приобретать востребованные навыки и находить подходящую работу.